Technische Universität München

Qualifikation

Die Sicherstellung einer optimalen Abstimmung von Qualifikation der Mitarbeiter und Anforderungen der Arbeit ist eine der Kernaufgaben in der  Personalentwicklung. Hierzu werden unter anderem Stellenbeschreibungen erstellt und zahlreiche Personalentwicklungsmaßnahmen bereitgestellt.

An einer Universität mit weitestgehend dezentraler Verantwortung kommt der Führungsarbeit der direkten Vorgesetzten eine entscheidende Rolle bei der Abstimmung von Arbeitsanforderung und individueller Qualifikation zu  (s. 4.2.4 Führung).