Gender, Diversity & Inclusion an der TUM

Die Technische Universität München pflegt eine Universitätskultur der Integrität, Weltoffenheit und Toleranz. Wir leben unser Leitprinzip der Wertschöpfung durch Vielfalt und Wertschätzung: 

Die individuellen Begabungen, vielfältigen Erfahrungen und die Diversität der Mitglieder unserer TUM-Familie sind der Schlüssel für die Umsetzung unserer Mission. Unsere Universitätsgemeinschaft lebt von gegenseitigem Respekt, einer gedankenoffenen Kultur, dem freien Austausch von Meinungen, Ideen und Erfahrungen und der gegenseitigen Wertschätzung. Wir fördern aktiv die Gleichstellung von Talenten, unabhängig von Geschlecht, Nationalität, Religion, Weltanschauung, körperlichen Voraussetzungen, Alter, sexueller Identität und sozioökonomischem Hintergrund. Als familienbewusste Universität investieren wir in die Vereinbarkeit von Familie, Studium und Beruf. Wir fördern die soziale und fachliche Kompetenz, Flexibilität, Kommunikations- und Teamfähigkeit der Mitglieder unserer TUM-Familie. Wir bekennen uns zu einem transparenten, motivierenden und kooperativen Führungsstil, der Raum für partizipative Mitgestaltung eröffnet, und pflegen eine offene Kommunikation nach Innen und Außen.

Deshalb verfolgt die TUM einen ganzheitlichen Ansatz zur Umsetzung der Gender & Diversity Strategie durch die Stabsstelle Diversity & Inclusion der Geschäftsführenden Vizepräsidentin für Talent Management & Diversity, Prof. Dr. Claudia Peus.

Wir arbeiten eng zusammen mit den Beauftragten für die Gleichstellung von Frauen in Wissenschaft (Frauenbeauftragten), den Gleichstellungsbeauftragten, den Vice Deans für Talent Management und Diversity sowie den jeweiligen Diversity Offices der Schools. Ferner sind wir in stetigem Austausch mit allen weiteren Stellen, die sich für die Themen Chancengleichheit, Diversity und Antidiskriminierung an der TUM einsetzen.