Dual Career im Recruiting -
Wettbewerbsvorteile durch Angebote
für Doppelkarrierepaare

Demografischer Wandel, Nachwuchsmangel an hochqualifizierten Kräften, die Internationalisierung der Hochschulen, Forschungseinrichtungen und Unternehmen sowie extreme Mobilitätsanforderungen erfordern dringend Strategien, um die Wettbewerbsfähigkeit der Hochschulen und Unternehmen bei der Recruitierung von Spitzenkräften zu fördern.

Neben exzellenter Ausrichtung, hohem Renommee, hervorragender Ausstattung und Entwicklungsperspektiven am zukünftigen Wirkungsort haben sich für hochqualifizierte Arbeitnehmer/innen die persönlichen Umstände bei Mobilitätsentscheidungen zu den Faktoren entwickelt, die bei der Standortwahl den Ausschlag geben. Im „war for talents“ muss diesem Kriterium ein wettbewerbskritischer Stellenwert eingeräumt werden – im Personalrecruiting und in der Personalbindung.

Mit dem durch die Exzellenzinitiative aufgebauten Munich Dual Career Office ist es der TU München in Kooperation mit der Max-Planck-Gesellschaft, dem Helmholtz Zentrum München, dem Deutschen Zentrum für Luft- und Raumfahrt und der Fraunhofer-Gesellschaft gelungen, im internationalen Recruiting Akzente zu setzen und positive Effekte auf Berufungsverfahren und Personalbindung zu erzeugen.

Als Auftakt für ein differenziertes, strategisches Netzwerk in München konnte im Januar 2009 gemeinsam eine große Fachkonferenz organisiert und durchgeführt werden, die das Thema Unterstützung von Doppelkarrierepaaren im Recruiting in den Mittelpunkt stellte.

 

• Konferenzauftakt
• Fachkonferenz

 

Für weitere Auskünfte und Informationen
Kerstin Dübner-Gee - Munich Dual Career Office
Technische Universität München
Tel: +49.89.289.25297
Fax: +49.89.289.25245
Mail: duebner-gee@zv.tum.de
www.tum.de/dualcareer

 

contact: duebner-gee(at)zv.tum.de